Если был оформлен перевод в другое предприятие "через увольнение", следует обращаться в суд по месту юридического адреса бывшего работодателя с исковым заявлением о взыскании задолженности по оплате труда, неустойки за просрочку выплаты задолженности, не позднее 3-х месяцев с даты увольнения (ст.ст.140, 236, 392 Трудового кодекса РФ).

Если имел место перевод без увольнения и приема в образовавшееся второе предприятие, вопрос возможно решить без суда, посредством подачи жалобы в государственную инспекции труда или в прокуратуру по месту юридического адреса работодателя.

Требования к порядку и форме подачи жалоб граждан закреплены в статье 7 Федерального закона №59-ФЗ от 02.05.2006 г. "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".