Здравствуйте, Елена.

Во-первых, основанием для предоставления женщине неполного рабочего времени (далее – «НРВ») согласно статье 93 Трудового кодекса РФ (далее – «ТК»), который можно найти в разных поисковых системах интернета, является сам факт её беременности, который может подтверждаться как специальными заключениями медицинских организаций, так и обычными справками таких организаций.

Во-вторых, согласно той же статье ТК режим НРВ, включая продолжительность как ежедневного, так и иного (в том числе недельного) рабочего времени должен устанавливаться по желанию работника, но и с учётом производственных условий его работодателя. При этом специальную максимальную продолжительность еженедельной работы для беременных женщин закон не устанавливает и она должна определяться общими правилами статьи 91 ТК. Имейте в виду, что при работе по НРВ оплата труда во всех случаях должна производиться пропорционально отработанному данным работником времени или (если работа осуществляется по сдельной системе) по фактически произведённым объёмам работ.

Обратите также внимание на то, что согласно статье 73 ТК работодатель должен предоставлять беременной женщине работу, не противопоказанную ей медицинскими заключениями, а в случае, если выполняемая ею до беременности работа не соответствует таким заключениям, обязан перевести эту женщину на другую работу.

Рекомендуем также ознакомиться с содержанием главы 41 ТК, устанавливающей дополнительные особенности правого регулирования труда женщин, в том числе беременных.

Всего доброго.