Как вносится в трудовую книжку запись о прекращении работы по внутреннему совместительству?
В нашей организации есть работник, основное место работы которого - заведующий хозяйством, он был принят как внутренний совместитель на полставки педагогом. Теперь работник уволился с должности по совместительству по собственному желанию, при этом продолжает работать по основному месту как завхоз. Я сделала запись в трудовой книжке об увольнении с должности по совместительству по совместительству. Нужно ли прописывать статью 77, по которой уволен сотрудник, а самое главное - ставить печать организации и подпись директора при увольнении с должности по совместительству?
Здравствуйте, Наталья.
Если в трудовую книжку названного вами работника была внесена запись о начале его работы по внутреннему совместительству (внесение такой записи является обязательным только при наличии требования самого работника), то в ней должно быть отражено и прекращение такой работы. В описанном вами случае оно оформляется записью об увольнении работника с совмещаемой им работы по собственному желанию со ссылкой на п. 4 части первой ст. 77 ТК РФ.
Однако, поскольку работник продолжает работать в вашей организации, ставить на этой записи печать последней и удостоверять её подписью руководителя организации либо уполномоченного им лица не надо – это необходимо делать только при полном прекращении работы у данного работодателя.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.