Имеет ли право работодатель понизить мне оклад или должен платить по среднему заработку?
Здравствуйте. Я работаю мастером. На работе я потерял сознание и были судороги. Это произошло в первый раз. Было подозрение на эпилепсию. Меня направили на внеочередную комиссию, где это не подтвердилось. Но врач невролог все ровно установил ограничения по вредным факторам моей профессии - это высота и прочее. Работодатель не допустил меня до моей основной работы по состоянию здоровья, пока я не пройду полное обследование, и предложил мне другую работу с более низким окладом. Имеет ли он право понизить мне оклад или должен платить по среднему заработку? Спасибо.
Здравствуйте, Сергей.
При переводе на нижеоплачиваемую работу, за Вами сохраняется средняя оплата труда сроком на 1 месяц, на основании ст. 182 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ).
Если Вы откажетесь от временного перевода на период прохождения обследования, то оплата труда начисляться не будет, согласно ст. 73 ТК РФ.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.