Здравствуйте, Надежда.

Законодательство России не использует словосочетание «декретный отпуск». В обыденной жизни под ним чаще всего понимается отпуск по беременности и родам, который предоставляется женщине до родов и – чаще всего - до истечения 70 дней после родов.

Из содержания вопроса однако следует, что Вы в настоящее время находитесь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, предоставление и использование которого регламентируется статьёй 256 ТК РФ. Данная норма закона не содержит запрет на использование такого отпуска в ситуациях, когда ребёнок, по уходу за которым он предоставлен, начинает посещать дошкольные воспитательные учреждения.

По этой причине Вам в настоящее время можно продолжать находиться в этом отпуске. Если же работодатель помимо Вашей воли предпримет попытки прервать данный отпуск (например, будет требовать от Вас выйти на работу), Вы вправе не подчиняться этим его указаниям, а если он издаст приказ (распоряжение) о прекращении Вашего отпуска по уходу за ребёнком – обжаловать эти его действия в органы прокуратуры или инспекции по труду.

Всего доброго.