Здравствуйте Ирина. Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет. Таким образом, работодателем была нарушена ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. Чтобы восстановить нарушенное право на получение расчета, рекомендуем обратиться в районный суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Кроме того, также вы можете заявить требование о выплате процентов за пользование чужими денежными средствами и компенсации морального вреда. Моральный вред может быть обоснован, к примеру, сложившимся тяжелым материальным положением, вызванным невыплатой заработной платы. Однако помните, что обратиться с исковым заявлением к бывшему работодателю вы вправе в течение 3 месяцев с момента выдачи трудовой книжки, т.е. в Вашем случае до 25 февраля 2011 года. Кроме того, Вы вправе также обратиться в прокуратуру или Государственную инспекцию по труду с заявлением о невыплате заработной платы. В случае установления факта невыплаты заработной платы работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации. Всего доброго.