Здравствуйте, Михаил.

Отпуска предоставляются работникам в соответствии с графиком отпусков, который обязателен для исполнения как работодателем, так и работником.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ:

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением работодатель не вправе, как и не вправе произвести окончательный расчет в декабре 2015 года. Расчет производится в последний день работы (отпуска), в соответствии со ст.ст.80, 140 Трудового кодекса РФ.

Подайте повторно заявление на отпуск с последующим увольнением, со ссылкой на ст. 127 Трудового кодекса - телеграммой. Копию, подтверждающую подачу телеграммы, зарегистрирует оператор телеграфа.

Либо направьте заявление заказным письмом с уведомлением, с описью вложения (но, срок получения работодателем заявления весьма увеличится).

Трудовые споры решаются в судебном порядке в соответствии со ст.ст. 391, 392 Трудового кодекса РФ.

Всего доброго.