Что делать, если уведомили о сокращении в период отпуска?
Здравствуйте. Не подписывала уведомление о сокращении, т.к. нахожусь в очередном отпуске и отпуске без сохранения содержания до 26 августа, а сокращение будет 1 августа. Что делать?
Здравствуйте, Элеонора.
В период ежегодного отпуска и отпуска без сохранения оплаты труда работодатель имеет право уведомить работника о предстоящем сокращении, но не имеет право его уволить.
Если у работодателя есть доказательства, что вы уведомлены о предстоящем сокращении, он будет вправе вас уволить по сокращению только после выхода из отпуска, в первый рабочий день. Но не ранее, чем через 2 месяца с даты уведомления, я если вы не согласились "уволиться досрочно".
Источник: Трудовой кодекс РФ.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.