Вызвали в офис и объявили, что я свободна и на работу могу не выходить. Правомерны ли действия работодателя?
Здравствуйте. Работала у ИП без официального трудоустройства. Ушла на сессию, а через неделю меня вызвали в офис и объявили, что я свободна и на работу могу не выходить. В данное время я беременна. Правомерны ли действия работодателя?
Здравствуйте, Лариса.
Действия работодателя неправомерны хотя бы потому, что он своевременно не заключил с вами трудовой договор.
Если вы намерены обжаловать действия работодателя, в течение 1 месяца с даты "увольнения" вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, взыскания задолженности по оплате труда, компенсации за вынужденные прогулы и восстановлении на работе.
К исковому заявлению необходимо приложить документы, свидетельствующие о том, что вы работали у ИП, пригласить свидетелей, которые подтвердят данный факт и т.д.
Общие требования к оформлению искового заявления, а также к перечню необходимых документов, закреплены в ст.ст. 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
P.S.: Увольнение беременной работницы не допускается, если на момент увольнения ею была предоставлена работодателю справка о беременности.
Источник: Трудовой кодекс РФ (ст.ст. 392, 393).
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.