Могу ли я получить компенсацию от фирмы при увольнении и как это правильно оформить?
Здравствуйте. Работаю в фирме почти 2 года. Поменялся старший отдела и без предупреждения, в одностороннем порядке, поменял график работы на следующий месяц (июнь) с 2/2 на пятидневку, что меня совсем не устраивает по семейным обстоятельствам - несовершеннолетний ребенок дома. Бабушек/дедушек нет. Соответственно, предлагают увольнение. Могу ли я получить компенсацию от фирмы при увольнении и как это правильно оформить?
Здравствуйте, Андрей.
Изменение условий трудового договора возможно в случаях, указанных в Трудовом кодексе РФ: Глава 12. Изменение трудового договора.
Если Вам предлагают увольнение по собственному желанию - Вы не сможете получить никакую компенсацию.
Компенсацию в размере 2-х недельного среднего заработка Вы можете получить только в том случае, если будете уволены по соглашению сторон или за отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условии трудового договора.
Для получения этой компенсации следует написать соответствующее заявление, с указанием точной причины увольнения (к примеру, по соглашению сторон), если Вы не намерены продолжать трудовую деятельность у данного работодателя.
Настаивать на подаче Вами заявления об увольнении по собственному желанию работодатель или представитель работодателя не вправе.
Противоправные действия работодателя обжалуются в государственную инспекцию труда, в прокуратуру либо в суд, согласно Трудового кодекса РФ:
Глава 59. Самозащита работниками трудовых прав;
Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.