Здравствуйте, Оксана.

Согласно статье 280 Трудового кодекса РФ руководитель организации может уволиться по собственному желанию до истечения срока действия своего трудового договора, письменно предупредив об этом своего работодателя не менее, чем за месяц до увольнения.

Специальное же законодательство об обществах с ограниченной ответственности никаких корректив в эту ному ТК РФ не вносит.

В описанном Вами случае Вашим работодателем является единственный участник Вашего ООО, с которым у Вас и должен быть заключён трудовой договор. Если Вы известили его о своём увольнении в названный выше срок и у Вас имеются доказательства такого извещения, то по окончании этого срока можете прекращать свою работу и считать себя уволенным. Никаких неблагоприятных последствий такое действие для Вас вызвать не может.

При этом решение работодателем вопроса о назначении на Вашу должность другого человека и проведении им названного Вами собрания учредителей (последнее собирать при названных Вами обстоятельствах вообще нет необходимости, поскольку учредители ООО, не являющиеся при этом его участниками, никакого воздействия на деятельность данного ООО применять не могут) Вас волновать не должно – так же, как и внесение соответствующих изменений в государственный реестр юрлиц: даже если единственный участник Вашего ООО не внесёт в него изменения данных о генеральном директоре, Вам это ничем не угрожает.

Всего доброго.