Здравствуйте, Андрей.

Прежде всего, ознакомьтесь с выдержкой из нормы законодательства, регулирующей вопрос об отражении размера зарплаты в заключаемом между работодателем и работником трудовом договоре:

Статья 57 Трудового кодекса РФ. Содержание трудового договора

…Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Как видите, в процитированной мною норме закона прямо сказано, что размер оклада или тарифной ставки работника должен быть указан в его трудовом договоре.

Отсюда следует, что отсылочное определение в Вашем трудовом договоре размера Вашей зарплаты противоречит требованиям закона и Вы имеете право требовать от своего работодателя прямого указания размера своего оклада в этом договоре.

Однако на практике это неудобно для работодателя (особенно, если у него работает достаточно большое количество работников), поскольку вынуждает последнего при любом изменении размеров оплаты труда своих работников оформлять дополнительные соглашения о внесении соответствующих изменений в их трудовые договоры. Поэтому в современной России достаточно широко распространена практика указания в трудовых договорах размера оплаты труда способом, аналогичным названному в Вашем вопросе.

В принципе, эта практика не слишком сильно нарушает права работников при условии, что работодатель знакомит их с любыми изменениями своего штатного расписания в части, касающейся именно этих работников. Поэтому в Вашем случае работодатель ОБЯЗАН знакомить Вас с любыми изменениями штатного расписания, касающимися Вас. Эта его обязанность прямо закреплена в статье 22 ТК РФ.

Имейте также ввиду, что при изменении штатного расписания работодатель не вправе нарушать закреплённые законодательством права работников – в том числе (за редкими исключениями, прямо зафиксированными в ТК РФ и других нормах трудового законодательства) изменять без согласия этих работников согласованные с последними условия оплаты их труда. Последнее без согласия работника допускается лишь в случаях, предусмотренных статьями 72.2 и 74 ТК РФ.

Текст ТК РФ Вы легко можете найти в любом поисковике интернета.

Всего доброго.