Здравствуйте, Артур.

В соответствии с нормами Трудового кодекса продолжительность оплачиваемых ежегодных отпусков работников исчисляется в календарных днях и работники после окончания таких отпусков должны выходить на работу в первый рабочий для них день. При этом оплачиваемые отпуска должны быть продлены на количество дней временной нетрудоспособности работников.

В описанной Вами ситуации Вам нужно было бы выходить на работу 31.12.2015 г. (этот день является четвергом и к праздничным дням не относится, т.е. считается рабочим днём, если только Вы не работаете по сменному графику, в соответствии с которым 31.12.2015 г. будет считаться для Вас нерабочим днём, или Ваш работодатель по своей инициативе не сделает его выходным днём для всех своих работников или только для работников Ваших подразделения и специальности).

В соответствии со статьёй 112 Трудового кодекса РФ и постановлением Правительства РФ от 24.09.2015 г. № 117 дни с 1 по 10 января 2016 г. признаются нерабочими.

С учётом изложенного в описанной Вами ситуации при наличии во время Вашего отпуска трёх дней временной нетрудоспособности Вам надо будет выходить на работу 13.01.2016 г. – при условии, что Вы не работаете по сменным графикам.

Всего доброго.