Действует ли заявление об увольнении по собственному желанию, если написавший его до увольнения заболел и болеет сейчас?
Директор предложил моему мужу уволиться по собственному желанию, а с 6 ноября пришлось догуливать свой отпуск 2 недели за 2014 г., написал заявление на увольнение сразу после отпуска с 20 ноября 2015г., но 9 ноября его положили в больницу с приступом. Будет ли еще действовать заявление на увольнение, написанное с 20 ноября, после выхода с больничного. Больничный еще продолжается в декабре.
Здравствуйте, Галина.
Временная нетрудоспособность работника не препятствует его увольнению работодателем по собственному желанию. Следовательно, если такая нетрудоспособность возникла после написания работником названного заявления, но до истечения согласованной между работником и работодателем даты этого увольнения, работодатель имеет право уволить работника даже во время возникшей у него нетрудоспособности.
Однако при этом нужно иметь в виду, что оплату временной нетрудоспособности работодатель должен будет произвести в полном размере, даже если она продолжалась после увольнения работника.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.
Ответ мне не понравился, так как Вы не совсем поняли суть вопроса или я не так объяснила. Разве это заявление, написанное поздним числом, может еще действовать? На что может сослаться руководитель, уволив моего мужа?