Что делать, если через 2 месяца после начала работы со мной не подписывают трудовой договор?
Дорабатываю 2 месяц на работе, зп не платят даже за первый месяц. Начальник отдела придумывает какие то условия. ТД подписан и по их словам прошел СБ. "Но оформлять не будут пока, т.к. имеется у меня 2 пропуска (по болезни) "- слова начальника отдела. Как мне поступать? идти ли в суд? или запасаться доказательствами моей работы?
Здравствуйте, Лариса.
В соответствии с трудовым законодательством России письменный трудовой договор между работодателем и работником должен быть оформлен в течение трёх рабочих дней с момента начала работы. Однако при его не оформлении трудовой договор считается заключённым с момента фактического доступа данного работника к работе.
Заработную же плату работодатель должен выплачивать работникам не реже двух раз в месяц.
Ваш работодатель нарушил названные мною требования закона, однако в сложившейся ситуации Вам, на наш взгляд, обращаться в суд пока рано.
Если Вы не слишком опасаетесь испортить свои отношения с работодателем, Вам сейчас лучше обратиться с жалобой на его действия в органы прокуратуры и государственной инспекции труда, которые вправе обязать работодателя устранить данные нарушения и даже привлечь его к административной ответственности за допущенные нарушения норм трудового законодательства.
Одновременно Вам, на всякий случай, надо запасаться доказательствами, подтверждающими Вашу работу и её условия, включая размер заработной платы.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.