Здравствуйте, Регина.

Совместитель имеет те же трудовые права, что и основной работник. В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Таким образом, вы вправе оформить отпуск по уходу за ребенком, как по основному месту работы, так и по совместительству. В заявлении на отпуск нужно указать продолжительность данного отпуска - до полутора или до трех лет. Отпуск по уходу за ребенком работодатель обязан вам предоставить.

Что же касается ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, то вы как внешний совместитель можете получить его только у одного из работодателей. В соответствии с пунктом 2 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", в случае, если работник на момент наступления страхового случая занят у нескольких работодателей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается работодателем по одному месту работы по выбору работника. Таким образом, вы можете выбрать, кто из работодателей будет выплачивать вам ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком вы можете получать по одному месту работы, а вот пособие по беременности и родам вы должны были получить от обоих работодателей. В соответствии с пунктом 2 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", если вы на момент наступления страхового случая заняты у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах были заняты у них же, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по всем местам работы.

Успехов!