Здравствуйте, Кристина.

Статья 12 Федерального закона от 23.02.2013 г. N 15-ФЗ "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака" запрещает курение, в том числе, на рабочих местах и в рабочих зонах, организованных в помещениях, кроме специально выделенных мест. Статья 10 этого же закона предоставляет организациям право устанавливать запрет курения табака на территориях и в помещениях, используемых для осуществления их деятельности.

Кроме того, статья 6.24 Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за нарушение установленного законом запрета курения табака на отдельных территориях, в помещениях и на объектах в виде штрафа от 500 до 1500 рублей.

Однако право наложения любых штрафов закон предоставляет только отдельным государственным и муниципальным органам, прямо указанным в законе. Работодатели таким правом не наделены, вследствие чего они не имеют права штрафовать своих работников и других граждан за курение в местах, специально не предназначенных для этого.

Вместе с тем работодатели в своих локальных правовых актах могут не только вводить меры поощрения для некурящих, но и предусматривать уменьшение различного рода премиальных выплат за курение в неположенных местах.

С учётом изложенного Вам сначала надо разобраться, наложили ли на Вас штраф за курение или уменьшили размер премиальных за это.

Если Вас оштрафовали – можете смело требовать возврата удержанного из Вашей зарплаты штрафа, в том числе в судебном порядке.

Если же Вам уменьшили размер премиальных – ознакомьтесь с действующими в Вашей организации положениями о премировании, поскольку не исключено, что уменьшение Вам премии произведено на законном основании.

Действующее законодательство РФ практически не регламентирует вопросы начисления и выплаты работодателями премиальных своим работникам, почти полностью предоставляя решение этих вопросов самим работодателям. Вместе с тем во избежание произвола работодателей факт курения в неположенном месте должен подтверждаться письменными доказательствами, включая различного рода акты и объяснения. Если в Вашем случае таких доказательств не было – также можете оспаривать уменьшение Вам размера премиальных в указанном выше порядке.

Всего доброго.