Здравствуйте, Виталий.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ, в день увольнения с вами должны были произвести полный расчет. В соответствии с трудовым законодательством за нарушение установленного срока расчета, работодатель обязан выплатить вам проценты в размере не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день полного расчета с вами. Кроме этого, в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, вы имеете право требовать возмещения морального вреда. До обращения в суд вы можете направить работодателю письменное требование выплатить вам заработную плату с указанием срока для расчета. Претензию отправьте по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

В соответствии со статьей 28 Гражданского процессуального кодекса РФ, иск к работодателю вы должны подавать по месту нахождения организации (г.Тюмень). Исковое заявление вы можете отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. При обращении в суд вы освобождаетесь от уплаты государственной пошлины и судебных расходов на основании статьи 393 Трудового кодекса РФ. В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ, в суд вы должны обратиться в течение трех месяцев со дня, когда узнали о нарушении своего права.

Успехов!