Здравствуйте, Денис.

Согласно части третьей статьи 81 Трудового кодекса РФ в случае полного прекращения деятельности филиала расторжение трудовых договоров с его работниками производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Если же сокращаются только отдельные необособленные подразделения этого филиала или отдельные его штатные единицы, то прекращение трудовых договоров с работниками, занимающими сокращаемые должности, должно производиться по правилам, установленным для сокращения численности или штата работников.

В первом из названных случаев предложение работы в других обособленных подразделениях (филиалах и представительствах) организации не является обязанностью работодателя и последний должен увольнять работников ликвидируемого филиала по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ («ликвидация организации»). Во втором случае работодатель до увольнения работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ («сокращение численности или штата работников организации») предлагать сокращаемым работникам вакансии в других местностях работодатель обязан, если только это предусмотрено коллективным или трудовым договором.

Из содержания Вашего вопроса можно сделать вывод, что в данном случае имеет место сокращение численности или штата работников. В такой ситуации Вас должны письменно предупредить о предполагаемом сокращении не менее чем за 2 месяца, предложив Вам другие имеющиеся у работодателя вакантные должности.

Указанное в Вашем вопросе согласие на переезд в другой город Вы можете отозвать в любой момента до издания основанного на таком согласии приказа (распоряжения) работодателя о переводе Вас на должность в другом городе. Если Вы откажетесь от такого перевода, то должны будете быть уволены по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с выплатой Вам выходных пособий, предусмотренных статьёй 178 ТК РФ:

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Какой из этих путей выбрать – решать только Вам.

Всего доброго.