Здравствуйте, Юлия.

Порядок увольнения материально ответственного лица предусматривает обязанность работника по передаче всего числящегося за ним имущества работодателю. Также вы обязаны передать дела другому работнику организации. Но обязанность по обеспечению своевременности этой процедуры ложится на плечи работодателя. То есть, работодатель обязан уволить вас в установленные законом сроки. При этом не важно, закончена инвентаризация или нет.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, вы можете расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. Уведомить работодателя об увольнении можно как перед уходом в отпуск, так и во время отпуска. Вам не обязательно ждать подписи вашего работодателя, главное написать и подать заявление. Течение двухнедельного срока предупреждения начинается на следующий день после того, как работодатель получит ваше заявление об увольнении. По истечении срока предупреждения вы можете прекратить работу, и в последний день вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести полный расчет. Заявление об увольнении вы можете зарегистрировать в канцелярии организации, у секретаря или отправить почтой на имя руководителя, заказным письмом с уведомлением о вручении. Если по истечении срока на предупреждения вам не выдадут трудовую книжку и не рассчитаются, вы можете обратиться в суд и (или) Государственную Инспекцию Труда. В суд вы можете обратиться в течение трех месяцев, со дня, когда вы узнали о нарушении своих прав. Имейте в виду, если вас не рассчитают в срок, то работодатель будет обязан выплатить вам проценты в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки. Если будет задержана выдача трудовой книжки, работодатель обязан будет возместить вам неполученный заработок. Также вы будете иметь право на возмещение морального вреда. В случае обращения с иском в суд вы освобождаетесь от уплаты государственной пошлины на основании статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации.

Успехов!