Здравствуйте, Бурлият.

В соответствии с частью 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, только в случае ликвидации организации. Таким образом, сократить вас не могут, только уволить в связи с ликвидацией организации, то есть по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Теперь разберемся, как вам будет назначаться и выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В соответствии со статьей 15 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ, вам, как женщине, уволенной в период отпуска беременности и родам, в связи с ликвидацией организаций, размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет составлять 40 % среднего заработка по месту работы за последние двенадцать месяцев, предшествовавших месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам. Но, максимальный размер пособия по уходу за ребенком в этом случае не может превышать шести тысяч рублей. Таким образом, для расчета ежемесячного пособия в соцзащиту вам нужно представить справку о заработной плате за двенадцать календарных месяцев. На основании этой справки вам будет рассчитано ваше пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% от вашего среднего заработка.

Что касается денежной компенсации за отпуск, то, согласно статье 126 Трудового кодекса РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по вашему письменному заявлению может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменена часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней. Это значит, что компенсировать вам могут только те дни, которые превышают 28 дней каждого неиспользованного отпуска. Остальные дни неиспользованного отпуска вам будут компенсированы при увольнении, в соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ

Успехов!