Здравствуйте, Виталий.

Проблема в том, что Трудовой кодекс РФ не содержит норм, которые бы прямо указывали на обязанность работодателя продлевать или переносить ежегодный отпуск работника на другой срок, если на его период приходится учебный отпуск. В статье 124 Трудового кодекса РФ закреплены основания продления или переноса ежегодного оплачиваемого отпуска, и среди данных оснований нет прямого указания на перенос ежегодного отпуска при совпадении его с учебным. Однако есть положительная судебная практика. Из нее следует, что у работодателя есть безусловная обязанность по предоставлению работнику учебного отпуска. Трудовое законодательство не предусматривает права работодателя самостоятельно определять время учебного отпуска. Работодатель должен руководствоваться исключительно датами, указанными в справке-вызове. Таким образом, в силу статей 114 и 173 Трудового кодекса РФ, вы как работник, обучающийся без отрыва от производства, имеете право на оба отпуска: основной ежегодный и учебный. Поэтому при совпадении ежегодного отпуска с учебным, работодатель, по согласованию с вами, должен перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период, в соответствии со статьей 124 Трудового кодекса РФ. Для этого вам нужно написать заявление о переносе ежегодного отпуска. Если работодатель откажет в переносе или продлении, вы можете обратиться в Государственную Инспекцию Труда.

Успехов!