Добрый день.Ольга спасибо за ответ. По статье нет оснований меня уволить.За все время только одно опоздание и одно нарушение по кассе, которое подразумивает штраф.Главный офис в Москве не вкурсе,поэтому руководитель отдела хочет меня уволить По тихому ,по собственному желанию. Так же имеется аудио запись нашего с ним разговора в котором он говорит о моем увольнении.Таким образом он уже уволил 2 человек,ему не угодных.Так же данный руководитель отстранил от работы не смотря на график в котором я работаю 2/2.Писать самому жалобу я не уверен что получиться.Может вы помочь с решением данной ситуации?

Здравствуйте, Виталий. Порядок оформления жалобы такой: Жалоба подается в письменном виде в двух экземплярах, на вашем экземпляре в канцелярии учреждения ставится входящий номер и дата принятия жалобы. Требования к порядку и форме подачи жалоб граждан закреплены в статье 7 Федерального закона №59-ФЗ от 02.05.2006 г. "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации". При подаче письменной жалобы гражданин в обязательном порядке должен указать: наименование государственного органа, в которое направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения. В самом тексте жалобы необходимо описать суть нарушения прав, обстоятельства, при которых оно произошло, указать подробные сведения об организации, должностных лицах, со стороны которых допущено нарушение. Если есть возможность предоставить документальные свидетельства, необходимо в жалобе проставить ссылки на них, а еще лучше приложите их копии к жалобе. Кроме того, в конце жалобы необходимо указать приложения с описью прикладываемых копий документов, указав количество экземпляров. В завершении жалобы проставляется дата составления и подпись. Всего доброго.