Был заключен срочный трудовой договор на 3 месяца с испытательным сроком. Новый договор не оформляют
Добрый день. Возникла такая ситуация. 06.11.2014 был принят на работу по срочному трудовому договору на 3 месяца с испытательным сроком. Сегодня 06.02.2015 но трудовой договор так и не подписан, нет на руках, с ним даже не ознакомлен. То есть трудовой договор находиться у работодателя и мной работником не подписан. Более того условия труда резко ухудшились. Что будет если трудовой договор я подпишу текущей датой? Если его вообще не подписывать, то как лучше уволится тогда?
Здравствуйте, Владимир.
Дело в том, что трудовой договор должен был быть оформлен первоначально при поступлении вас на работу, а в нем уже содержаться условие об испытательном сроке. Если после окончания испытательного срока работник продолжает выполнять свои трудовые обязанности, то в согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, он считается выдержавшим испытание, и никаких дополнительных договоров и приказов не нужно, так как они уже были оформлены при приеме на работу. Вы пишите, что с вами был заключен срочный трудовой договор сроком на три месяца. Трудовой договор на столь незначительный срок может быть заключен при наличии определенных оснований. Такой короткий срок трудового договора, как правило, свидетельствует, что работа, для выполнения которой он заключался, носила чрезвычайный характер, являлась временной, нехарактерной для данной организации. Если это не так, то можно утверждать, что срочный трудовой договор был заключен с нарушением законодательства, для обхода требований норм об испытательном сроке, установленных в статьях 70, 71 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, если с вами все-таки был заключен обычный трудовой договор с условием об испытательном сроке, то после окончания срока испытания, при продолжении вашей работы, вы можете расторгнуть договор на общих основаниях, то есть, предупредив об увольнении работодателя письменно за две недели.
Если же заключен был все-таки срочный трудовой договор на три месяца, то получается, что вы работаете неофициально, так как срок трудового договора истек, а новый с вами заключен не был. В этом случае вы можете не продолжать работать. Если вам предложат заключить новый трудовой договор, вы можете согласиться его подписать, а можете отказаться.
Успехов!
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.
Добрый день, Мария Сергеевна. Большое спасибо за Ваш ответ! Вопрос конечно сложный и я его достаточно путано изложил, однако Ваш ответ предельно понятен. Но все-таки: у меня есть приказ о приеме на работу "на 3 месяца с испытательным сроком, с установлением должностного оклада 4286,00 рублей" - дословно из приказа от 06.11.2014 и больше нет ничего, вообще ничего. Вы спросите а как я работаю (должностные, например,) - отвечу: что попросят, то и делаю. Вот как быть: вроде бы и увольняться не хочется, но при таком раскладе у меня нет никаких гарантий насколько я понимаю?
И еще хочу уточнить: есть ли в трудовом праве возможность увольнения, в связи с нарушением предприятием ТК РФ?
На данный момент вы вообще работаете неофициально, срок трудового договора истек, а новый не заключен. Стоит посоветовать настоять на оформлении и заключении трудового договора. Что касается увольнения при нарушении работодателем трудового законодательства, то согласно статье 80 Трудового кодекса РФ в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в вашем заявлении об увольнении.
Спасибо за ответ! И, если можно, последний вопрос: увольнение при нарушении работодателем трудового законодательства - а что мне дает такое увольнение, кроме записи в трудовой книжке об увольнении в тот день, когда я допустим надумаю уволится?
Все зависит от того, какие именно нарушения со стороны работодателя были допущены. Каждое нарушение влечет свои последствия для работодателя и для вас, то есть нужно разбираться по факту.