Здравствуйте, Евгений.

Во-первых, уведомлять работодателя о своём желании уволиться надо не в устной, а в письменной форме, написав заявление об увольнении по собственному желанию и передав это заявление работодателю.

В этом случае в соответствии со статьёй 80 Трудового кодекса РФ Вы будете вправе прекратить работу спустя две недели (14 календарных дней) с момента уведомления работодателя о своём увольнении, если работодатель по согласованию с Вами не пойдёт на уменьшение этого срока.

Во-вторых, работодатель может уволить Вас за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины при одновременном наличии следующих условий: 1) такое Ваше отсутствие имело место в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности или в течение более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), т.е. являлось прогулом; 2) с момента обнаружения Вашего прогула работодателем до момента увольнения прошло не более месяца, не считая времени Вашей болезни или пребывания Вас в отпуске; 3) работодателем от Вас было истребовано письменное объяснение причин отсутствия Вас на работе.

Подтверждать Ваш прогул особым актом работодателю нет необходимости, поскольку он может быть подтверждён объяснениями Ваших коллег по работ и другими доказательствами.

Отсутствие в Вашей трудовой книжке «отрицательных» записей не препятствует увольнению Вас за прогул (подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ).

Всего доброго.