Здравствуйте, Венера.

Простите, но российское законодательство не знает термина «декретный» отпуск. Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность предоставления женщинам отпуска по беременности и родам (статья 255 ТК РФ: 70 дней до родов и столько же после них), а также отпуска по уходу за ребёнком (статья 256 ТК: до достижения ребёнком трёх лет). Из Вашего вопроса следует, что сейчас Вы находитесь именно в последнем.

Внимательно ознакомьтесь со статьёй 261 ТК РФ:

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Из не очень чётко описанной в Вашем вопросе ситуации мне представляется следующая хронология событий:

1. На данную работу Вы были приняты по срочному трудовому договору на период отсутствия работника («На работе, выходя в декрет, я была на декретной ставке»);

2. Во время этой работы Вы забеременели и Вам были предоставлены сначала отпуск по беременности и родам, а после него – отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. При этом заключенный с Вами ранее трудовой договор не расторгали, а продляли;

3. В период отпуска по уходу за ребёнком Вы снова забеременели и в это время получили от работодателя информацию о том, что человек, на время отсутствия которого с Вами первоначально был заключён срочный трудовой договор (Катя) в феврале 2015 г. выходит на работу, в связи с чем с Вами после его выхода собираются расторгнуть данный трудовой договор.

Если я неправильно изложил Вашу ситуацию – поправьте меня в комментарии к моему ответу, т.к. точное описание хронологии событий очень важно для правильного ответа на Ваш вопрос. Если же я не ошибся, то в данной ситуации должна применяться часть третья статьи 261 ТК РФ, то есть при наличии у Вашего работодателя к моменту выхода на работу Кати свободной вакансии Вам должны предложить эту вакансию до окончания Вашей беременности, т.е. до родов. Если же такой вакансии у работодателя нет или Вы откажетесь воспользоваться ею, то после выхода Кати на работу Вас могут уволить в связи с истечением срока договора.

Однако если к моменту выхода Кати Вы будете находиться в дородовом отпуске, листок нетрудоспособности работодатель будет оплачивать Вам до окончания беременности.

Всего доброго.