Здравствуйте, Владимир.

Работа по вахтовому методу регламентируется главой 47 Трудового кодекса РФ (далее – «ТК») и действующим до настоящего времени постановлением нескольких органов госвласти СССР № 794/33-82 от 31.12.1987 г. («Постановление»), которые несложно найти в разных поисковых системах интернета, а также носящим общий характер правовым актом работодателя, который последний обязан представлять заинтересованным работникам.

Конкретные графики работы при этом должны утверждаться работодателем и доводиться до сведения работников под роспись не позднее чем за 2 месяца до их введения в действие. Если в указанные в таком графике периоде работодатель не может представить вам соответствующую работу, он должен оплачивать время вашего вынужденного простоя в размере не меньше 2/3 вашего среднего заработка (смотрите об этом статью 157 ТК), причем производить такую оплату в сроки, установленные работодателем для выплаты зарплаты.

Если же работодатель нарушает данное требование закона, вы вправе обратиться с жалобой на его неправомерные действия в органы прокуратуры и (или) гострудинспекции, а также с иском в суд о выплате вам задолженности по зарплате (это требование можно дополнить требованием о возмещении вам морального вреда, причинённого задержкой выплаты зарплаты или выплатой её в меньшем размере, чем предусмотрено законом) – смотрите об этом статьи 236 и 237 ТК).

Кроме того, при задержке выплаты зарплаты в течение более 15 дней вы вправе прекратить работу до ликвидации работодателем своей задолженности, письменно уведомив об этом работодателя. На время такого прекращения за вами должен сохраняться средний заработок.

Всего доброго.