Здравствуйте, Наталья.

Если работодатель не соглашается отменить приказ о вашем увольнении, совершённом под его давлением, единственно возможный способ добиться его отмены – обращение в суд с иском о признании вашего увольнения недействительным и восстановлении вас на работе. При этом вам нужно будет доказывать с помощью документов или свидетельских показаний, что заявление об увольнении было написано вами именно вынужденно под угрозами работодателя. Кроме того, согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ в описанной ситуации вы должны будете обратиться в суд не позже 1 месяца после увольнения (получения от работодателя приказа о нём или трудовой книжки с записью об этом увольнении). Позднее этого срока в суд можно обратиться только тогда, когда он был пропущен вам по уважительным причинам, к числу которых может относиться, например, болезнь, но не незнание вами указанной выше нормы закона.

Всего доброго.