Здравствуйте, Ольга.

Во-первых, условие об установления испытания при приёме не работу имеет силу лишь в случае, если оно записано в трудовом договоре и (или) приказе о приёме на работу, с которым работник ознакомлен под роспись.

Во-вторых, увольнение по ст. 71 Трудового кодекса РФ, который легко можно найти в разных поисковых системах интернета, должно оформляться приказом работодателя, в котором должны быть указаны причины, послужившие основанием для такого увольнения. При несогласии с названным приказом работник может обжаловать его в суд в течение одного месяца после получения от работодателя копии приказа об увольнении или трудовой книжки.

Если вы напишете заявление об увольнении по собственному желанию, при описанных обстоятельствах работодатель должен будет уволить вас по этому основанию не позднее 3-х дней после получения такого заявления. Если же вы не напишете это заявление и вас уволят в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приёме на работу, даже после восстановления на работе вам будет трудно продолжать её, поскольку вы будете находиться под постоянным контролем работодателя, который, вероятнее всего, начнёт изыскивать новые основания для вашего увольнения.

Обращение в инспекцию по труду станет для вас возможным только после издания приказа о вашем увольнении или при у вас наличии доказательств, подтверждающих нарушение работодателем ваших трудовых прав. Судя по содержанию вопроса, в настоящее время такими доказательствами вы не располагаете.

Всего доброго.