Могу ли я уйти в отпуск без приказа по организации только на основании графика отпусков?
Здравствуйте. У меня по графику отпусков отпуск запланирован с 04.09.2017 года. Администрация, ссылаясь на производственную необходимость, не подписывает мне заявление на отпуск с 04.09.2017 г. Могу ли я уйти в отпуск без приказа по организации только на основании графика отпусков? Как будет производиться расчет за отпуск?
Здравствуйте, Александр.
График отпусков должен соблюдаться как работниками, так и работодателем. При чем, при наличии графика не Вы должны писать заявление, а кадровый специалист обязан Вас уведомить письменно за 2 недели до начала отпуска. Отпускные выплачиваются не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.
Если предоставление отпуска с 04.09.2017 года невозможно по производственным причинам, - Вы вправе письменно ходатайствовать о переносе или разделении отпуска, что оформляется соответствующим приказом. Если работодатель и на это не соглашается - придется обращаться в гос труд инспекцию либо в прокуратуру.
Перед обращением в выше указанные учреждения желательно предупредить работодателя о нарушении им требований закона, в частности, ст.ст. 22, 122–125 Трудового кодекса РФ и ст. 37 п. 5 Конституции РФ.
Если Вы не выйдете на работу до вынесения приказа о предоставлении или перенесении, или разделении отпуска, - Вас могут уволить за прогул. Не стоит так рисковать.
Расчет отпускных производится бухгалтером в соответствии с требованиями ст. 139 Трудового кодекса РФ и постановлением N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.