Здравствуйте, Александр.

Понятие «непрерывный трудовой стаж» было исключено из российского законодательства в 2007 г. и сейчас оно не употребляется. Ранее же под ним имелось в виду время работы на одном или нескольких предприятиях с перерывами между такой работой, при продолжительности которых больше определённого законом времени (а в некоторых случаев – при любых перерывах) человек утрачивал право на получение значимых для него трудовых, пенсионных т некоторых других социальных льгот. В настоящее время получение таких льгот зависит от общего стажа работы человека, а также от страхового стажа, т.е. времени, в течение которого человек через своего работодателя, или самостоятельно уплачивал страховые взносы.

С учётом вышеизложенного, продолжительность перерыва между увольнением (даже за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины) и поступлением на новую работу для вас, как и для других российских граждан, имеет значение только в том плане, что время таких перерывов не включается в установленные законом общие стажи работы для получения пенсий и пособий по временной нетрудоспособности.

Всего доброго.