Могут ли меня уволить, если за время прохождения испытательного срока ко мне не предъявлялось претензий?
Добрый день! Я работал главным инженером в управляющей компании. Сегодня заканчивается испытательный срок 3 месяца. Утром вызвал генеральный директор и сказал, что ему поставлена задача руководством меня уволить, как не прошедшего испытательный срок, при том, что у генерального ко мне вопросов нет и моя работа устраивает. Я предложил написать заявление по соглашению сторон, но получил отказ. Вопрос: могут ли меня уволить, если за время прохождения испытательного срока ко мне не предъявлялось претензий и были только положительные отзывы?
Здравствуйте, Валерий Юрьевич.
Работодатели идут на разные ухищрения и часто нарушают закон, чтобы избавиться от работника. Тем не менее, позиция суда в таких ситуациях по большей части на стороне работника.
Если следовать букве закона, то при увольнении работника, как не прошедшего испытательный срок, работодатель обязан иметь документальные доказательства, свидетельствующие о том, что работник не соответствует занимаемой должности.
В подтверждение этого у работодателя должны быть: докладные записки или акты о невыполнении/некачественном выполнении трудовых обязательств работником, приказы о его привлечении к дисциплинарной ответственности или о лишении премиальных выплат и т.п., с которыми Вы должны быть ознакомлены.
Если подтверждающих Вашу недобросовестность при исполнении трудовых обязанностей доказательств нет, Вы вправе обжаловать неправомерное увольнение в судебном порядке в течение месяца, согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.