Здравствуйте, Ольга.

В статье 57 Трудового кодекса РФ прямо говорится о том, что наименование и адрес обособленного подразделения организации, в которое принимается на работу гражданин, являются обязательными условиями заключаемого с последним трудового договора. Следовательно, не включение этих данных в названный выше договор противоречит требованиям закона. Кроме того, такое не включение может создать сложности при исполнении работником его трудовых обязанностей (например, при оформлении связанных с ними поездок в «головную организацию» и т.п.).

Правовой статус обособленных подразделений организаций, разновидностями которых являются филиалы и представительства, регламентируется статьёй 65 части первой Гражданского кодекса РФ, учредительными документами юридического лица и утверждаемыми последними положениями об этих подразделений. Руководители этих подразделений действуют на основании выдаваемых им юридическим лицом доверенностей и обладают намного большими полномочиями, чем руководители других подразделений – например, они вправе с определёнными ограничениями распоряжаться имуществом, предоставленным их подразделению головной организацией, заключать и исполнять от имени последней трудовые договоры с подчинёнными им работниками.

Всего доброго.