Что делать, если работодатель после окончания действия срочных трудовых договоров перезаключает их на новые сроки?
Здравствуйте! Подскажите по ситуации: работаю уже два года в компании в отделе маркетинга. При этом со мной (как и с другими сотрудниками) постоянно перезаключают срочный трудовой договор сроком на полгода. Под законные случаи использования срочного труд. договора я не попадаю. Руководство на вопросы, почему так, ответа не дает.
Здравствуйте, В.
Названные вами действия руководства компании являются безусловным нарушением закона, поскольку согласно статье 58 ТК РФ если, несмотря на окончание срока действия заключённого с работником срочного трудового договора (далее – «СТД»), фирма-работодатель не расторгает этот договор и не увольняет работника, её отношения с последним считаются продлёнными на неопределённый срок.
Вы вправе отказаться от предложения работодателя о перезаключении ранее заключённого с вами СТД, но вправе и согласиться с этим предложением, держа в уме, что фактически ваш трудовой договор продлён на неопределённый срок и при увольнении вас в связи с окончанием срока его действия суд в любом случае удовлетворит ваш иск о признании этого увольнения незаконным с дополнительным указанием в своём решении на то, что ваши отношения с работодателем установлены на неопределённый срок.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.