Здравствуйте, Олег.

Во-первых, при работе по срочному трудовому договору работник вправе уволиться по собственному желанию ранее истечения срока действия этого договора (ст. 80 Трудового кодекса РФ). При этом он вправе прекратить работу по истечении 14 календарных дней после передачи работодателю своего заявления об увольнении, если у него отсутствуют названные в указанной выше статье закона основания для более раннего увольнения или он не получит письменное согласие работодателя на увольнение ранее 14-дневного срока. Работодатель обязан произвести с увольняющимся работником полный расчёт, включая выплату задолженности по зарплате, не позднее дня его увольнения (ст. 140 ТК РФ).

К сожалению, в своём вопросе вы не пишите, издавал ли работодатель приказ о вашем увольнении и если да, то с какого числа вы были уволены, хотя от данной информации зависит ответ на заданный вами вопрос.

Согласно действовавшей до 01.10.2016 г. редакции ст. 392 названного выше кодекса работники имели право обратиться в суд с исками о взыскании с работодателей задолженности по зарплате в течение 3-х месяцев с момента, когда им стало известно о нарушении ответчиками их права

Однако вступившая в силу с 03.10.2016 г. новая редакция этой статьи закона предоставляет работникам аналогичное право уже до истечения 1 года с названного выше момента.

Суд по ходатайству работника может восстановить пропущенный последним срок для подачи искового заявления, если истец сможет доказать, что такой пропуск был совершён им по уважительным причинам, к которым могут относиться болезнь и другие объективные препятствия для обращения в суд и не может – не знание закона.

Всего доброго.