Здравствуйте, Виктория.

Одной из главных обязанностей любого работника является надлежащее исполнение им его трудовых функций. За неисполнение этой обязанности работодатель может привлечь работника к ответственности, установленной главой 30 Трудовой кодекса РФ, однако снизить ему за это размер зарплаты нельзя.

Ели названный вами работник в течение рабочего времени находится на своём рабочем месте, однако при этом не исполняет должностные обязанности, возложенные на него трудовым договором и локальными правовыми актами работодателя, последний вправе применить к нему одну из мер дисциплинарных взысканий, установленных статьёй 192 ТК РФ, однако, во-первых, наложить такое взыскание он может лишь в строгом соответствии с требованиями статьи 193 того же кодекса и, во-вторых, уволить работника работодатель сможет только при неоднократном неисполнении данным работником его должностных обязанностей, если ранее в течение года этот работник уже привлекался к дисциплинарной ответственности.

В описанной вами ситуации рекомендуем письменно с помощью объяснений коллег по работе зафиксировать факт неисполнения названным вами работником должностных обязанностей, после чего объявить ему одну из мер взысканий согласно ст. 192 ТК РФ и в том же приказе (распоряжении) предупредить его, что при повторном обнаружении неисполнения названных выше обязанностей он может быть уволен по п.5 ч. первой ст. 81 ТК РФ. Если в течение нескольких дней после ознакомления с данным приказом работник по-прежнему ничего не будет делать, вы вправе будете реализовать свою угрозу, несмотря на намечаемое сокращение должности данного работника.

Всего доброго.