Что делать, если работника не устраивает должность, на которую он переведён при сокращении штатов?
По сокращению в ОАО РЖД перевели на другую должность. Работая на стажировке, поняла, что должность не устраивает. Какие дальнейшие действия я могу предпринять?
Здравствуйте, Ольга.
Ваш вопрос не совсем понятен.
Стажировка представляет собой разновидность дополнительного образования работника в целях закрепления за ним профессиональных знаний и навыков.
При сокращении должности работника работодатель согласно части третьей статьи 81 Трудового кодекса РФ обязан предложить ему постоянную работу, которую тот может выполнять по состоянию своего здоровья – в том числе работу, требующую дополнительной профессиональной подготовки данного специалиста. Перевод на такую работу допускается только при наличии письменного согласия работника, должность которого подлежит сокращению.
С учётом изложенного, если вы после уведомления работодателя о предстоящем сокращении вашей должности написали заявление о переводе на должность, о которой сейчас говорите, и работодатель издал приказ (распоряжение) о постоянном переводе вас на эту должность, а впоследствии данная должность по каким-либо причинам перестала вас устраивать, «отыграть назад» уже невозможно. В этой ситуации вам остаётся либо смириться и продолжать работать на новой должности, либо попытаться решить с работодателем вопрос о переводе вас на другую должность, либо написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.