Здравствуйте, Андрей.

Получить от бывшего работодателя компенсации в связи с возникшей у вас инвалидностью вы сможете только в случае, если докажете, что данная инвалидность возникла у вас в связи с неправомерными действиями этого работодателя, включая нарушение им правил по охране труда и т.п.

Кроме того, для получения названных выше компенсаций необходимо, чтобы вам была установлена утрата профессиональной трудоспособности, поскольку именно размер этой утраты при доказанности вины работодателя позволит вам получать периодически денежные компенсации в соответствии с законом РФ от 24.07.1998 г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве…».

Степень утраты такой трудоспособности устанавливается органами медико-социальной экспертизы по заявлению пострадавшего, к которому обязательно должны прилагаться акт о несчастном случае на производстве (профессиональном заболевании) либо заключение госинспекции по труду о причинах повреждения здоровья этого пострадавшего.

Рекомендуем вам обратиться к бывшему работодателю с заявлением о расследовании факта причинения вреда вашему здоровью. Если в удовлетворении данного заявления вам будет отказано (что весьма вероятно вследствие сложности установления причинной связи между вашим заболеванием и работой у данного работодателя), данный отказ работодателя вы сможете обжаловать в суд, однако рациональнее всего для вас после этого будет обратиться в названную выше инспекцию с заявлением, о котором говорилось выше.

Если причинная связь между действиями работодателя и вашим заболеванием будет установлена, кроме получения от государства периодических выплат в связи с утратой профтрудоспособности, вы в судебном порядке сможете получить от работодателя разовую компенсацию морального вреда.

Всего доброго.