Здравствуйте, Елена.

Во-первых, в соответствии с законом работник в любое время вправе написать работодателю заявление о временном или постоянном переводе его на другую работу., а также заявление о предоставлении ему отпусков (в том числе неоплачиваемых). Однако написание работником заявления о переводе его «на простой» с частичной оплатой ему времени этого простоя является неправомерным. Написанное в период предупреждения о предстоящем увольнении, такое заявление свидетельствует об уклонении работодателя от обязанности по предложению работнику «досрочного» увольнения в соответствии с частью третьей ст. 180 Трудового кодекса РФ и может быть оспорено самим работником в суд.

Во-вторых, работник, должность которого сокращается, вправе, не объясняя причин, отказаться от любой предложенной ему работодателем другой постоянной работы и в этом случае он должен быть уволен по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ (сокращение штатов). После увольнения такой работник должен будет встать на учёт в службе занятости и, если во время нахождения на таком учёте работнику до достижения пенсионного возраста останется менее 2-х лет, а служба занятости не сможет предложить ему другую подходящую работу (см. об этом статьи 4 и 32 закона РФ «О занятости населения…»), ему обязаны будут досрочно назначить пенсию по старости.

Всего доброго.