Здравствуйте, Мария.

Что касается задержки выплаты вам аванса, работодатель не вправе производить её даже по мотиву образования у него по вине работников недостачи денежных средств. Если он всё же сделает это, данные действия работодателя Вы можете обжаловать в органы прокуратуры, инспекции труда или даже в суд.

Относительно же удержания с работников вашей бригады названной вами суммы недостачи, при наличии договора о коллективной (бригадной) ответственности работодатель вправе сделать это, если вы не докажете отсутствие вашей вины в образовании недостачи. Поскольку же из содержания вопроса с большой вероятностью следует, что вы нарушили установленный порядок сдачи выручки, такое удержание (взыскание) возможно, если вам не удастся доказать, что образование недостачи возникло по вине вашего бригадира.

Обращаем ваше внимание на то, что если сумма предполагаемых удержаний составит не более среднего заработка каждого работника, произвести её взыскание с этого работника бригады ваш работодатель может в течение месяца со дня определения им суммы недостачи путём издания соответствующего приказа (распоряжения), с которым должен быть ознакомлен под роспись каждый указанный в нём работник. При несогласии с данным приказом эти работники могут обжаловать его в суд в течение 3-х месяцев с момента, когда они узнали об издании приказа.

Если же размер ущерба составит более средней зарплаты работника, при отсутствии письменного согласия последнего работодатель может взыскать его только в судебном порядке.

Всего доброго.