Здравствуйте, Ирина.

Да, согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ работодатель обязан непосредственно перед началом «декретного отпуска», правильнее именуемого «отпуск по беременности и родам», предоставить Вам по вашему письменному волеизъявлению очередной оплачиваемый отпуск независимо от того, выработали Вы у него или нет необходимый для получения такого отпуска стаж работы у данного работодателя.

Всего доброго.