Доброе утро, Борис Викторович.

Несоответствие занимаемой должности не может определяться Вашим начальником "на глазок". Для этого проводится аттестационная комиссия, где определяется соответствие или несоответствие работника занимаемой им должности.

Так, согласно Положению о корпоративной аттестации руководителей и специалистов ОАО "РЖД" (вступило в силу с 25.12.2014 г.):

2. Задачами корпоративной аттестации являются:

1) определение соответствия уровня квалификации и результатов трудовой деятельности работников установленным требованиям к занимаемым должностям...

6. Внеочередная корпоративная аттестация может проводиться:

1) по просьбе работника (но не ранее чем через 6 месяцев после предыдущей корпоративной аттестации и не чаще 1 раза в календарный год);

2) по результатам предыдущей корпоративной аттестации, если это было закреплено в решении аттестационной комиссии;

3) при изменении условий трудового договора;

4) по решению президента ОАО "РЖД".

11. Сроки и график проведения корпоративной аттестации

доводятся до сведения аттестуемых работников не менее чем за 1 месяц до ее проведения.

Для полного понимания Ваших прав при проведении и после проведения аттестационной комиссии, рекомендуем найти в интернете выше указанное Положение и внимательно ознакомиться с ним.

В случае, если будет признано несоответствие занимаемой должности и Вы не сможете это оспорить, Вас вправе понизить в должности, а также уволить.

Всего доброго.