Добрый вечер, Светлана.

В случае нарушения работодателем (руководством мед учреждения) требований Трудового кодекса РФ, он может быть привлечен к ответственности в соответствии с:

КоАП РФ (Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда);

Трудовым кодексом РФ (Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику);

Уголовным кодексом РФ (Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат).

Для разрешения трудового спора, Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда либо в прокуратуру по месту юридического адреса учреждения, в котором трудитесь. Требования к порядку подачи и оформлению жалобы закреплены в Федеральном законе №59-ФЗ от 02.05.2006 г. "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".

Кроме того, Вы вправе подать исковое заявление в суд о взыскании задолженности по оплате труда и выплаты компенсации за причиненный моральный вред (ст.ст. 236, 237 Трудового кодекса РФ).

Общие требования к оформлению искового заявления, а также к перечню необходимых документов, закреплены в ст.ст. 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Обратите внимание, что при обращении в суд Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины, в соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ.

Рекомендуем ознакомиться со специальной статьей, где наши юристы дают полезные рекомендации:

Каковы сроки для подачи иска о невыплаченной зарплате?

Всего доброго.