Здравствуйте, Алексей. Во-первых, никто не вправе заставить работника уволиться по собственному желанию: писать или нет заявление о таком увольнении - личное дело самого работника.

Во-вторых, из содержания заданного Вами вопроса, к сожалению, не видно, соответствовало или нет распоряжение о Вашей работе в выходной день требованиям закона. Случаи, когда работник может быть привлечён к работе в выходной день, исчерпывающим образом перечислены в статье 113 ТК и, если ПИСЬМЕННОЕ распоряжение (приказ) о привлечении Вас к работе в выходной день было издано руководителем Вашей организации или уполномоченным им лицом в соответствии с названной мною статьёй закона, Вы не вправе были отказываться от его исполнения даже при том, что названный в нём размер оплаты не соответствовал требованиям статьи 153 ТК РФ. В последнем случае после выполнения работы в выходной день Вы могли бы требовать от своего руководства её оплаты в размере, установленном законом. Если же Вы отказались от исполнения распоряжения руководства, соответствующего требованиям статьи 113 ТК РФ, то к Вам могут быть применены меры дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения за прогул.

С учётом изложенного Вам в описанной ситуации необходимо проанализировать, соответствовало ли распоряжение о привлечении Вас к работе в выходной день по форме и содержанию требованиям закона. Если при этом Вы сделаете положительный вывод и будет существовать реальная опасность применение руководством Вашей организации к Вам жёстких санкций за неисполнение названного выше распоряжения, то во избежание применения этих санкций Вам в самом деле лучше будет написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Всего доброго.