Что делать, если в связи с ликвидацией нашего магазина мне предлагают уволиться из него по соглашению сторон?
Добрый Вечер! Я работаю в магазине, 25 марта магазин ликвидируют. Предупредили нас об этом 15 марта. Предложили увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации за один месяц. Всё это было в устной форме. 25 марта должны приехать из отдела кадров привести договора и трудовые книжки. Я думаю, что это не совсем законно. Подскажите пожалуйста, как быть. Заранее благодарю
Здравствуйте, Татьяна.
Работодатель вправе сделать Вам названное выше предложение, но Вам лучше не соглашаться на него в связи с тем, что при увольнении в связи с ликвидацией магазина работодатель должен будет выплатить Вам бОльшие денежные компенсации, чем при увольнении по соглашению сторон на условиях, предложенных Вам работодателем. Сравните предложенные им условия Вашего увольнения с условиями, названными в следующей норме закона:
- Статья 178 Трудового кодекса РФ. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Обращаем Ваше внимание также на то, что согласно статье 180 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией не позднее чем за 2 месяца до такого увольнения. В описанном же Вами случае работодатель предупредил Вас о ликвидации магазина только за 10 дней. При таких обстоятельствах Вы вправе согласиться с увольнением Вас по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с 25.03.2016 г., однако в этом случае согласно названной мною Выше статьёй 180 ТК РФ работодатель должен будет выплатить Вам дополнительную денежную компенсацию в размере среднего заработка за 50 календарных дней (60 – 10 = 50).
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.