Здравствуйте, Нина.

Полагаем, Вы и сами знаете, что работодатель не вправе препятствовать работнику уволиться, если он принял такое решение.

Для начала рекомендуем Вам ознакомиться со специальной статьей о том, в каких случаях можно уволиться без "отработки":

Отработка при увольнении. Можно ли уволиться без отработки?

Что касается Вашего главного вопроса - есть 2 варианта:

1. Обратиться с жалобой в прокуратуру по месту юридического адреса фирмы, на противоправные действия работодателя и его представителей, препятствующих Вашему увольнению;

2. Обратиться за помощью в юридическую службу Вашего города.

Обращение в прокуратуру позволит избежать финансовых затрат при решении Вашего вопроса. Общие требования к оформлению и порядку подачи жалобы закреплены в Федеральном законе N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" .

Обращение в юридическую службу более выгодно тем, что несмотря на оплату услуг юриста, Вы сможете добиться положительного решения Вашего вопроса, а затем взыскать с работодателя не только то, что он Вам должен, но и стоимость услуг юриста, компенсацию за причиненный моральный вред и пр. Кроме того, юрист проконтролирует, чтобы все было оформлено и выплачено в срок, поскольку его фирма будет в этом также заинтересована.

Всего доброго Вам и удачи!