Правомерно ли сокращение лица, находящего в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?
Здравствуйте. Я бы хотела получить консультацию по трудовому кодексу. Правомерно ли сокращение лица, находящего в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? Сроки предупреждения об увольнении и сокращении согласно ст. 307 Трудового Кодекса РФ не менее чем за 14 календарных дней. При расторжении трудового договора в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, работнику выплачивается выходное пособие в размере 1000руб. (при наличии денежных средств у предпринимателя). Денежных средств в наличии вроде нет. Трудовой договор подписан мной в 2012 году.
Здравствуйте, Ирина.
Помимо указанной вами статьи трудового кодекса РФ существует общий порядок увольнения работников ввиду ликвидации предприятия или ИП (п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Если мы правильно понимаем, вы работаете у ИП? В этом случае статья 307 Трудового кодекса РФ может не применяться, так как в ней идет речь о работодателе - физическом лице, не зарегистрированным в качестве ИП.
Вы можете быть уволены в связи с прекращением деятельности ИП даже в период отпуска по уходу за ребенком. При этом, вне зависимости от наличия денежных средств у работодателя, вас обязаны рассчитать в день увольнения (ст. 140 Трудового кодекса РФ).
Подробней об условиях увольнения в связи с ликвидацией предприятия/ИП вы можете узнать здесь:
Чтобы точно понять, какими правами вы обладаете, необходимо изучить ваш экземпляр трудового договора. Для этого рекомендуем обратиться на очную консультацию к юристам вашего города.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.