Необходимо ли писать заявление при увольнении в связи с истечением срока трудового договора?
Был заключен договор сроком на 1 год (27.11.2014 г.-27.11.2015 г.), сейчас его хочу расторгнуть, т.к. нашла др. работу, но работодатель заставляет отработать 2 недели. Как мне поступить и какое писать заявление?
Здравствуйте, Ирина.
Ни о какой "двухнедельной отработки" речи быть не может, если вы не намерены работать после окончания срока действия трудового договора (а такое возможно, если вы после истечения срока трудового договора продолжите работу и при этом работодатель не уведомит вас об увольнении в связи с истечением срока трудового договора).
При указанных обстоятельствах увольняться по собственному желанию вам просто не имеет смысла, так как до истечения срока трудового договора осталось менее 2 недель. Если бы до истечения срока договора оставалось более 2 недель, то при намерении уволиться по собственному желанию вы действительно обязаны были бы предупредить работодателя не менее чем за 2 недели.
Надо ли вам писать заявление? При увольнении в связи с истечением срока трудового предупредить об увольнении обязан работодатель, а не работника. (см. ст.79 Трудового кодекса РФ).
То есть, если вы не намерены продолжить работу по истечении срока трудового договора, вам достаточно после 27 ноября просто не выходить на работу.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.