Здравствуйте, Елена.

Ваш работодатель не прав, поскольку согласно статье 259 Трудового кодекса РФ привлечение к работе в ночные смены беременных женщин допускается лишь с письменного согласия последних и только в случаях, когда такая работа не противопоказана им заключениями врачей.

Если работодатель не может обеспечить беременной работу только в дневное время, а также во избежание такой работы с письменного согласия беременной женщины перевести её на другую работу, не связанную с ночными сменами и соответствующую квалификации и состоянию здоровья такой женщины, последняя вправе, письменно предупредив его об этом, прекратить работу до прекращения действия соответствующих обстоятельств. При этом работодатель должен будет оплатить ей время вынужденного простоя в размере не менее 2/3 среднего заработка этой женщины (статья 157 ТК РФ).

Во избежание проблем, которые могут возникнуть у Вас в описанной Вами ситуации, рекомендуем собирать доказательства передачи Вами работодателю соответствующих заявлений и отказов работодателя удовлетворить Ваши законные требования, а также обратиться с жалобами на незаконные действия работодателя в органы прокуратуры или государственной инспекции труда.

С другими трудовыми льготами для беременных женщин и работников, имеющих малолетних детей, Вы можете ознакомиться, прочитав статьи 253-264 Трудового кодекса РФ, который легко можете найти в поисковых системах интернета.

Всего доброго.