Здравствуйте, Галина.

С чего вы взяли, что такое понятие как административный отпуск вообще предусмотрено законодательством. То, что вы называете административным отпуском, законом трактуется как отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен до достижения ребенком возраста 3 лет, не более.

Таким образом, отпуск по уходу за ребенком не может быть предоставлен если ребенок достиг возраста 3 лет. Понимаю, что, возможно, кроме вас ухаживать за ребенком некому, но в этом случае вы можете обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Однако, в данном случае, работодатель не обязан будет предоставить вам отпуск.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Всего доброго.